3月1日，集團綜合考核三組副組長、十公司黨委書記、副董事長魯彩虹率隊到公司開展2022年度綜合考核。公司領導班子成員、部分中層干部和職工代表參加會議，會議由公司黨委書記、副董事長張聯紅主持。

魯彩虹強調，年度綜合考核工作是一項嚴肅的政治任務，對于堅定不移貫徹全面從嚴治黨要求，貫徹落實中央、省委和集團黨委的各項決策部署，激發企業各級領導班子和領導人員干事創業熱情，具有十分重要的促進作用。

一是要提高站位，充分認識綜合考核的重要意義。要通過綜合考核查找存在的問題和不足，分析產生的原因，研究提出解決問題的措施，激發干部隊伍工作的主動性和積極性，確保各項目標任務順利完成。

二是要明確重點，準確把握綜合考核工作的任務要求。圍繞考核的主要內容，考核組要按照要求開展綜合考核工作，結合考核實際情況，形成綜合情況報告，提出考核等次建議。

三是要嚴肅紀律，確保綜合考核各項工作順利完成。要嚴格考核工作程序，確保考核工作取得實效；要堅持公道正派、實事求是，客觀公正進行評價，如實提出意見建議；要強化責任擔當，全面客觀反映真實情況，確保考出先進、考出信心、考出干勁，達到鼓舞士氣、推進工作、促進發展的目的。

會上，張聯紅代表公司黨委作2022年度落實黨風廉政建設責任制工作情況報告，詳細匯報了公司落實黨風廉政建設工作情況及2023年黨風廉政建設工作思路，并作了個人述責述廉報告。公司黨委副書記、董事長金光祥，黨委副書記、副董事長、總經理李元鴻，紀委書記陳仕海作個人述責述廉報告，其余領導班子成員以書面形式作述職述責述廉報告。

參會人員分別對公司領導班子成員進行民主測評、政治素質專項測評。會后，考核組與領導班子成員、部分中層干部及職工代表進行了個別談話、聽取意見建議，并查閱了公司2022年度選人用人、黨風廉政建設等相關臺賬資料。